Plano de Carreira da VYAWAY
A STARWAY é o Plano de Carreira da VYAWAY.
Ela estabelece um caminho claro de evolução profissional, no qual cada nova etapa representa mais conhecimento, experiência, responsabilidade, capacidade de gerar resultados e desenvolvimento de pessoas.
A jornada começa como Vendedor e evolui por cinco níveis: Consultor, Consultor Especialista, Consultor Estrategista, Consultor Embaixador e Consultor Executivo.
Na STARWAY, crescer não significa apenas vender mais. À medida que evolui, o profissional amplia sua participação na Receita Comercial gerada pelas próprias vendas e passa também a desenvolver outras pessoas, ajudando novos profissionais a crescer, conquistar suas estrelas e construir suas próprias equipes.
Dessa forma, a carreira passa a ser construída sobre dois pilares que caminham juntos: resultado individual e desenvolvimento de pessoas.
Produzir gera renda.
Evoluir amplia sua participação.
Formar pessoas constrói crescimento recorrente.
Quanto maior a capacidade de produzir, desenvolver profissionais e formar novos líderes, maior pode se tornar a trajetória construída dentro da STARWAY.
Capítulo 1
Como Funciona o Plano de Carreira?
A STARWAY foi desenvolvida para transformar a evolução profissional em uma jornada clara, estruturada e baseada em critérios objetivos.
Na VYAWAY, o crescimento não acontece simplesmente pelo tempo de atuação. Cada nova etapa é conquistada à medida que o profissional demonstra conhecimento, experiência, consistência nos resultados e capacidade para assumir responsabilidades cada vez maiores.
No início da jornada, o desenvolvimento está concentrado principalmente na preparação profissional, na qualidade do atendimento, na construção de relacionamentos com clientes e na capacidade de gerar resultados por meio das próprias vendas.
À medida que evolui, uma segunda dimensão passa a fazer parte da carreira: o desenvolvimento de pessoas. O profissional começa a receber novos Vendedores, acompanha sua formação, compartilha conhecimento e contribui para que eles também evoluam dentro da STARWAY.
Quando essas pessoas crescem, conquistam suas próprias estrelas e passam a desenvolver novos profissionais, surgem novos ramos dentro da mesma árvore. Dessa forma, o resultado deixa de depender apenas da capacidade individual de vender e passa também a refletir a capacidade de formar pessoas e desenvolver novos líderes.
Por isso, a evolução na STARWAY acontece sobre dois fundamentos que caminham juntos: resultado individual e desenvolvimento de pessoas.
Cada nova estrela representa mais preparo, mais responsabilidade, maior participação nos resultados gerados pela própria produção e uma capacidade crescente de contribuir para o desenvolvimento da equipe.
Assim, crescer na STARWAY não significa apenas alcançar um novo título. Significa tornar-se progressivamente mais preparado para produzir, desenvolver pessoas, formar líderes e construir uma trajetória profissional que pode continuar evoluindo ao longo dos anos.
Capítulo 2
Como Funciona sua Evolução
A evolução na STARWAY acontece de forma progressiva e é construída por mérito, resultados e capacidade de desenvolver pessoas.
A jornada começa como Vendedor. Nesse primeiro estágio, o profissional desenvolve os fundamentos da atividade, aprende a atender, construir relacionamentos, gerar oportunidades e produzir resultados de forma consistente.
Ao conquistar sua primeira estrela, torna-se Consultor e inicia uma nova fase da carreira. Além de continuar responsável por sua própria produção, passa a poder receber novos Vendedores vindos dos treinamentos da VYAWAY e contribuir diretamente para o desenvolvimento deles.
A partir daí, sua evolução deixa de depender apenas do que consegue produzir sozinho. Para avançar aos níveis seguintes, passa também a demonstrar capacidade de formar pessoas, acompanhar seu desenvolvimento, ajudá-las a conquistar resultados e prepará-las para assumir responsabilidades cada vez maiores.
Esses profissionais permanecem ligados à árvore de quem contribuiu para sua formação mesmo depois de evoluírem. Um Vendedor pode tornar-se Consultor, depois Especialista, Estrategista, Embaixador ou Executivo, criando novos ramos e desenvolvendo outras pessoas sem deixar de fazer parte da história profissional de quem o ajudou a crescer.
Por isso, a árvore da STARWAY não possui uma quantidade fixa de pessoas nem uma estrutura limitada de posições. Novos treinamentos formam novos profissionais, novas pessoas são incorporadas às equipes e novos ramos podem continuar surgindo ao longo dos anos.
O cargo conquistado representa o nível de evolução profissional alcançado naquele momento. A posição dentro da árvore representa a trajetória de formação construída ao longo da carreira. São conceitos diferentes e complementares.
Quanto mais o profissional evolui, maior pode se tornar sua capacidade de produzir, desenvolver pessoas e formar novos líderes. Dessa forma, sua carreira não cresce apenas para cima por meio das estrelas: ela também pode crescer continuamente por meio da estrutura que ajuda a construir.
É essa combinação entre evolução individual e multiplicação de pessoas que permite à STARWAY transformar uma trajetória profissional em uma construção de longo prazo.
Capítulo 3
A Jornada Completa da STARWAY
A STARWAY apresenta uma trajetória de evolução que começa como Vendedor e avança por cinco estrelas: Consultor, Consultor Especialista, Consultor Estrategista, Consultor Embaixador e Consultor Executivo.
Cada etapa representa uma evolução real na preparação, na responsabilidade, na capacidade de gerar resultados e no desenvolvimento de pessoas.
Existe também uma evolução financeira clara. À medida que conquista novas estrelas, o profissional amplia sua participação na Receita Comercial gerada pelas próprias vendas.
Mas a carreira não cresce apenas por meio da produção individual.
A partir do momento em que começa a desenvolver outras pessoas, o profissional passa a construir sua própria árvore. Novos Vendedores podem ser incorporados à sua estrutura, evoluir para Consultores, conquistar novas estrelas, formar outros profissionais e criar novos ramos que permanecem ligados à trajetória de quem participou de sua formação.
Por isso, o nível profissional e a posição dentro da árvore são conceitos diferentes. Um profissional pode ter diretamente ligados a ele Vendedores, Consultores, Especialistas, Estrategistas ou Embaixadores que formou em diferentes momentos da sua carreira.
A árvore continua crescendo com novos treinamentos, novas pessoas e novas gerações de líderes. Não existe uma quantidade predeterminada de profissionais nem um tamanho máximo para essa construção.
A seguir, conheça as seis etapas da jornada e a participação de cada nível sobre a Receita Comercial gerada por sua própria produção.
Inicia sua jornada profissional desenvolvendo conhecimento, carteira de clientes, qualidade de atendimento e consistência comercial.
Pela própria produção, recebe 50% da Receita Comercial gerada por suas vendas.
É a etapa em que constrói os fundamentos necessários para conquistar sua primeira estrela e iniciar sua evolução dentro da STARWAY.
Consultor
⭐
Conquista sua primeira estrela e amplia sua participação para 52,5% da Receita Comercial gerada pelas próprias vendas.
Além de continuar desenvolvendo sua produção, passa a participar mais ativamente da formação de novos profissionais e pode começar a construir sua própria equipe.
É quando o crescimento deixa de depender exclusivamente daquilo que consegue produzir sozinho.
Consultor
Especialista
⭐⭐
Amplia sua participação para 55% da Receita Comercial gerada pelas próprias vendas.
Sua evolução passa a refletir não apenas resultados individuais, mas também maior experiência no desenvolvimento das pessoas ligadas à sua estrutura.
À medida que os profissionais que ajudou a formar evoluem, novos ramos começam a surgir dentro de sua árvore.
Consultor
Estrategista
⭐⭐⭐
Amplia sua participação para 60% da Receita Comercial gerada pelas próprias vendas.
O Embaixador já possui uma trajetória importante de formação de pessoas e passa a exercer uma liderança cada vez mais ampla sobre a estrutura que ajudou a construir.
Seu crescimento está diretamente ligado à capacidade de continuar produzindo, desenvolver lideranças e contribuir para que novos profissionais avancem dentro da STARWAY.
Consultor
Embaixador
⭐⭐⭐⭐
Alcança as cinco estrelas e amplia sua participação para 62,5% da Receita Comercial gerada pelas próprias vendas.
O Consultor Executivo representa o nível mais elevado da jornada das estrelas e pode estar ligado a uma estrutura construída ao longo de muitos anos, formada por profissionais em diferentes níveis da STARWAY.
Sua renda não depende apenas da produção individual. Ela também pode crescer por meio da estrutura que ajudou a desenvolver, à medida que novos profissionais entram, evoluem, formam equipes e criam novos ramos dentro de sua árvore.
Chegar a Executivo não significa chegar ao limite do crescimento. Significa possuir uma estrutura capaz de continuar se desenvolvendo e se multiplicando ao longo da carreira.
Consultor
Executivo
⭐⭐⭐⭐⭐
IMPORTANTE
Os percentuais apresentados não incidem sobre o valor total da viagem ou sobre o VGV.
Eles incidem exclusivamente sobre a Receita Comercial efetivamente gerada pela operação para a Agência Homologada, como comissões, margens, markups e outras remunerações comerciais aplicáveis.
Capítulo 4
Produzir e Formar Pessoas Geram Renda
Na STARWAY, o crescimento financeiro acontece por dois caminhos complementares: a produção individual e o desenvolvimento de pessoas.
O primeiro está diretamente ligado às próprias vendas.
À medida que o profissional evolui na carreira, aumenta sua participação sobre a Receita Comercial gerada pelas operações que ele próprio realiza.
O Vendedor recebe 50%. Ao conquistar sua primeira estrela e tornar-se Consultor, passa para 52,5%. A evolução continua para 55% como Consultor Especialista, 57,5% como Consultor Estrategista, 60% como Consultor Embaixador e 62,5% como Consultor Executivo.
Esses percentuais não incidem sobre o valor total da viagem. Eles são calculados sobre a Receita Comercial efetivamente gerada pela operação para a Agência Homologada.
Assim, um Consultor Executivo que realiza uma operação continua sendo remunerado diretamente pelo resultado que produziu, recebendo 62,5% da Receita Comercial gerada por aquela venda.
O segundo caminho de crescimento financeiro nasce do desenvolvimento de pessoas.
Cada nível de liderança pode receber 2,5% sobre a Receita Comercial gerada pelas operações elegíveis dos profissionais pertencentes à sua estrutura.
Esse percentual de liderança não aumenta conforme o cargo. Um Consultor Executivo continua recebendo 2,5% pela produção elegível de sua estrutura.
O que pode crescer significativamente é o volume de produção existente abaixo dele.
Quanto mais profissionais permanecerem ativos em sua árvore, quanto mais esses profissionais produzirem e quanto mais novos líderes forem formados, maior será a Receita Comercial gerada pela estrutura e, consequentemente, maior poderá ser o valor correspondente aos seus 2,5%.
Por isso, alcançar um cargo elevado não garante, por si só, uma grande renda de liderança.
A STARWAY recompensa uma estrutura viva, produtiva e bem desenvolvida. Quem acompanha bem, forma pessoas, desenvolve novos líderes e contribui para a retenção da equipe tende a construir uma base cada vez maior de resultados.
Da mesma forma, quando uma estrutura perde profissionais ou reduz sua produção, diminui também a base sobre a qual a participação de liderança é calculada.
A participação de liderança não é cumulativa entre cargos. Cada liderança recebe, no máximo, os seus 2,5% sobre a produção elegível correspondente à sua estrutura.
Se um determinado nível deixar de existir na árvore, seu percentual não é transferido nem acumulado pelo nível superior.
Assim, a STARWAY cria duas formas complementares de crescimento:
Produzir mais e evoluir na carreira aumenta a participação sobre os próprios resultados.
Formar, desenvolver e reter pessoas amplia a estrutura sobre a qual a participação de liderança pode ser gerada.
É dessa combinação entre produção individual e desenvolvimento de pessoas que nasce o crescimento profissional de longo prazo dentro da STARWAY.
Capítulo 5
Além das Cinco Estrelas
Conquistar as Cinco Estrelas e tornar-se Consultor Executivo representa o nível mais elevado da jornada da STARWAY.
Mas não representa o fim do crescimento.
Ao chegar a esse estágio, o profissional já construiu uma trajetória baseada em resultados, desenvolvimento de pessoas e formação de novos líderes. Sua árvore pode reunir Vendedores, Consultores, Especialistas, Estrategistas e Embaixadores que continuam produzindo, evoluindo e formando suas próprias equipes.
E essa estrutura pode continuar crescendo ao longo dos anos.
Novos treinamentos formam novos profissionais. Novos Vendedores podem ser incorporados à árvore. Pessoas que já fazem parte dela continuam evoluindo, formando outros profissionais e criando novos ramos.
Por isso, alcançar as Cinco Estrelas não estabelece um limite para o crescimento profissional ou financeiro de um Consultor Executivo.
Sua participação sobre a Receita Comercial gerada pelas próprias vendas permanece em 62,5%, enquanto sua participação de liderança continua sendo de 2,5% sobre a produção elegível da estrutura abaixo dele.
O percentual de liderança não precisa aumentar para que sua renda continue crescendo.
Quanto maior, mais produtiva e mais consistente se tornar a estrutura que ajudou a desenvolver, maior poderá ser o volume de Receita Comercial sobre o qual seus 2,5% são calculados.
Isso significa que dois Consultores Executivos podem possuir o mesmo nível na STARWAY e apresentar resultados financeiros completamente diferentes.
A diferença estará naquilo que cada um conseguiu construir ao longo da carreira: quantidade de profissionais ativos, capacidade de desenvolver pessoas, formação de novos líderes, produtividade e retenção da equipe.
A árvore não possui tamanho predeterminado e não se encerra quando o profissional conquista sua quinta estrela. Ela pode continuar se expandindo por muitos anos, por meio de novas pessoas, novas equipes e novas gerações de líderes.
A STARWAY termina nas Cinco Estrelas. O crescimento da trajetória construída dentro dela, não.
Se, no futuro, a evolução da Rede exigir a criação de novas funções ou cargos, eles serão desenvolvidos e comunicados pela VYAWAY no momento adequado.
Capítulo 6
Uma Nova Dimensão de Responsabilidade
A partir do nível de Consultor Embaixador, a trajetória profissional dentro da STARWAY pode passar a incluir uma nova dimensão de responsabilidade.
Além de continuar produzindo, desenvolvendo pessoas e fortalecendo sua própria estrutura, Embaixadores e Executivos podem também cooperar diretamente com a VYAWAY em ações de interesse da Rede.
Essa cooperação pode acontecer em treinamentos, encontros, projetos, iniciativas estratégicas, ações de desenvolvimento, fortalecimento da cultura da empresa e outras atividades que contribuam para o crescimento e a consolidação da VYAWAY.
Embaixadores e Executivos também podem representar a empresa em eventos, reuniões, negociações institucionais ou comerciais e outras atuações externas, desde que haja necessidade, alinhamento e aprovação expressa do CEO da VYAWAY.
Essa possibilidade não é automática e não decorre apenas do cargo conquistado dentro da STARWAY.
O fato de um profissional tornar-se Embaixador ou Executivo não significa que ele passa a ter, permanentemente, autoridade institucional para falar, decidir ou negociar em nome da empresa.
Cada participação dependerá da sua preparação, da confiança conquistada, do contexto envolvido e da autorização específica da VYAWAY para aquela atuação.
Isso significa que o nível alcançado dentro da STARWAY amplia o potencial de contribuição do profissional, mas a representação da empresa continua sendo uma responsabilidade formal, criteriosa e vinculada à aprovação da liderança da VYAWAY.
Quando essa cooperação acontece, ela representa mais do que reconhecimento. Representa confiança, maturidade profissional e alinhamento com a cultura, a visão e a forma de atuar da empresa.
Dessa forma, Embaixadores e Executivos podem passar a contribuir não apenas com suas próprias vendas e com o crescimento de suas equipes, mas também com o fortalecimento da própria VYAWAY.
É essa combinação entre resultado, formação de pessoas, liderança e capacidade de representar a empresa com responsabilidade que amplia ainda mais o alcance e a relevância desses níveis dentro da STARWAY.
Capítulo 7
Como sua Evolução é Acompanhada
Na STARWAY, nenhuma estrela é conquistada apenas pelo tempo de atuação.
A evolução acontece por mérito e pelo cumprimento de critérios objetivos estabelecidos para cada etapa da carreira.
Desde o início, o profissional sabe que seu desenvolvimento será observado por diferentes dimensões: preparação, conhecimento, qualidade de atuação, consistência dos resultados e capacidade de assumir responsabilidades cada vez maiores.
Nos primeiros estágios, o acompanhamento está mais concentrado na evolução profissional e na capacidade de construir uma produção própria consistente.
À medida que novas estrelas são conquistadas, o desenvolvimento de pessoas passa a ter um peso cada vez maior.
Não basta apenas possuir profissionais ligados à sua árvore. É necessário contribuir para que essas pessoas permaneçam ativas, produzam, evoluam e também desenvolvam novos profissionais.
Por isso, indicadores como desenvolvimento, produtividade, evolução e retenção da equipe passam a fazer parte da análise da trajetória de quem assume responsabilidades de liderança.
Nos níveis mais elevados, também são consideradas a maturidade profissional, a capacidade de formar novos líderes, a responsabilidade na condução da equipe e o alinhamento com os princípios, a cultura e a forma de atuação da VYAWAY.
A conquista de uma nova estrela não acontece por amizade, indicação pessoal ou simplesmente porque determinado período de tempo passou.
Cada avanço precisa representar uma evolução real.
O objetivo é garantir que o título conquistado corresponda ao nível de preparação, resultado e responsabilidade que aquele profissional efetivamente alcançou.
Dessa forma, cada estrela possui valor porque representa uma conquista comprovada dentro da jornada profissional.
No Portal do Homologado, cada profissional poderá acompanhar os critérios correspondentes ao seu nível, sua evolução e o caminho necessário para conquistar a próxima estrela.
Capítulo 8
Benefícios e Reconhecimentos
Na STARWAY, cada estrela conquistada precisa representar uma evolução real — e essa evolução também precisa ser percebida pelo profissional.
O primeiro reconhecimento acontece na própria carreira. Cada nova estrela identifica publicamente um estágio maior de preparação, experiência, responsabilidade e capacidade de gerar resultados.
Existe também uma evolução econômica objetiva.
À medida que avança na STARWAY, o profissional aumenta sua participação sobre a Receita Comercial gerada pelas próprias vendas, começando em 50% como Vendedor e podendo chegar a 62,5% como Consultor Executivo.
Quando passa a desenvolver pessoas, surge ainda a possibilidade de construir uma renda de liderança por meio da participação de 2,5% sobre a produção elegível da estrutura que ajudou a formar e desenvolver.
O reconhecimento, portanto, não está baseado apenas em títulos.
Ele aparece na ampliação da participação nos próprios resultados, na construção de uma estrutura produtiva, no aumento das responsabilidades e nas oportunidades que podem surgir conforme o profissional demonstra capacidade para contribuir em níveis cada vez maiores.
A partir de Consultor Embaixador, essa evolução pode também abrir espaço para uma participação mais próxima no desenvolvimento da própria VYAWAY, conforme explicado anteriormente, sempre de acordo com a preparação do profissional, a necessidade da empresa e as autorizações correspondentes.
Ao longo da evolução da Rede, a VYAWAY também poderá desenvolver programas de reconhecimento, experiências, premiações, certificações ou outros benefícios vinculados à STARWAY.
Quando existirem, seus critérios serão previamente definidos e comunicados de forma transparente à Rede.
O princípio permanece o mesmo em todas as etapas: benefícios e reconhecimentos devem ser consequência de desenvolvimento, resultados e contribuição real.
Na STARWAY, cada estrela precisa ter valor porque foi conquistada.
Capítulo 9
Sua Jornada Está Apenas Começando
Toda grande trajetória começa com uma primeira decisão.
Na STARWAY, essa decisão é começar a construir uma carreira com método, critérios claros e possibilidades reais de evolução.
A jornada começa como Vendedor, mas não precisa terminar na venda.
A cada nova etapa, o profissional amplia seu conhecimento, sua experiência, sua responsabilidade, sua participação sobre os próprios resultados e sua capacidade de desenvolver outras pessoas.
Com o tempo, aquilo que começou como uma trajetória individual pode transformar-se em uma estrutura formada por profissionais, equipes e novos líderes.
Essa construção não acontece de uma vez.
Ela acontece venda após venda, cliente após cliente, treinamento após treinamento e pessoa após pessoa.
Alguns profissionais poderão construir estruturas menores e altamente produtivas. Outros poderão desenvolver árvores muito maiores ao longo dos anos.
Não existe uma única trajetória possível.
O que existe é um caminho no qual crescimento, resultado, desenvolvimento de pessoas e responsabilidade caminham juntos.
As Cinco Estrelas representam a evolução dentro da STARWAY, mas o verdadeiro potencial da carreira está naquilo que cada profissional será capaz de construir ao longo do tempo.
Produzir gera resultado imediato.
Evoluir amplia sua participação.
Formar pessoas amplia sua capacidade de crescimento.
Desenvolver líderes permite que novos ramos continuem surgindo.
E manter uma estrutura ativa, produtiva e bem conduzida transforma uma carreira em uma construção de longo prazo.
Na VYAWAY, ninguém recebe uma trajetória pronta.
Cada profissional constrói a sua.
E ela pode começar agora.
No Portal do Homologado Você Encontrará
No Portal do Homologado, a STARWAY deixa de ser apenas um plano de carreira apresentado em conceitos e passa a ser acompanhada de forma prática.
Cada profissional poderá visualizar sua evolução, compreender os critérios de cada etapa, acompanhar sua trajetória, acessar ferramentas de desenvolvimento e entender com clareza o que precisa construir para conquistar sua próxima estrela.
O objetivo é transformar a carreira em um caminho visível, mensurável e acompanhado ao longo do tempo.
10 – Sua Evolução na STARWAY
Acompanhe seu nível atual, as estrelas já conquistadas, sua trajetória profissional e os próximos passos dentro da STARWAY.
11 – O Sistema das Cinco Estrelas
Conheça em detalhes cada nível da carreira, do Consultor ao Consultor Executivo, compreendendo o que representa cada estrela e como as responsabilidades evoluem ao longo da jornada.
12 – Plano de Desenvolvimento Individual — PDI
Tenha um plano de desenvolvimento direcionado ao seu momento profissional, identificando pontos de evolução, prioridades e competências que precisam ser fortalecidas para continuar avançando.
13 – Critérios de Evolução
Consulte os critérios utilizados para avaliar sua evolução dentro da STARWAY e compreenda o que precisa ser demonstrado para conquistar cada nova estrela.
14 – Metas e Requisitos para Evolução
Visualize os resultados, requisitos e condições relacionados ao seu próximo nível, permitindo que sua evolução seja construída com objetivos claros.
15 – Responsabilidades de Cada Nível
Entenda como produção, desenvolvimento de pessoas, liderança e responsabilidade evoluem à medida que novas estrelas são conquistadas.
16 – Remuneração e Evolução Financeira
Entenda como sua participação sobre a Receita Comercial gerada pelas próprias vendas evolui em cada nível da STARWAY e como funciona a participação de liderança sobre a produção elegível da sua estrutura.
17 – Sua Árvore de Crescimento
Acompanhe os profissionais ligados à sua estrutura e visualize como sua árvore se desenvolve à medida que novas pessoas entram, evoluem, produzem e formam novos ramos.
18 – Desenvolvimento e Retenção da Equipe
Acesse orientações para acompanhar profissionais, fortalecer sua evolução, melhorar a produtividade, aumentar a retenção e construir uma estrutura cada vez mais sólida.
19 – Formação de Líderes
Aprenda a identificar potencial, desenvolver pessoas e preparar novos profissionais para assumirem responsabilidades maiores e começarem a formar suas próprias equipes.
20 – Desenvolvimento Contínuo
Acesse conteúdos, orientações, trilhas de desenvolvimento e recursos criados para apoiar sua evolução profissional ao longo de toda a carreira.
21 – Histórico da sua Evolução
Acompanhe sua trajetória dentro da STARWAY, registrando estrelas conquistadas, etapas alcançadas e os principais marcos construídos ao longo da carreira.
22 – Dashboard da Carreira
Tenha uma visão centralizada da sua evolução, produção, desenvolvimento da estrutura, indicadores e progresso em direção à próxima etapa da STARWAY.
23 – Biblioteca de Ferramentas
Encontre materiais, modelos, conteúdos, orientações e ferramentas desenvolvidas para apoiar sua produção, sua liderança e o desenvolvimento da sua equipe.
24 – Plano de Ação para a Próxima Estrela
Transforme os critérios da sua próxima etapa em ações práticas, prioridades e objetivos que possam ser acompanhados ao longo da sua evolução.
25 – Perguntas Frequentes
Consulte respostas para as principais dúvidas sobre critérios, evolução, estrelas, remuneração, formação de pessoas, árvore de crescimento e funcionamento da STARWAY.
26 – Atualizações da STARWAY
Acompanhe mudanças, novos recursos, orientações e comunicados relacionados ao Plano de Carreira da VYAWAY.
A STARWAY mostra o caminho.
O Portal do Homologado ajuda você a acompanhar cada etapa da construção da sua própria trajetória.
Sua Jornada Continua
Você conheceu como a STARWAY estrutura a evolução profissional dentro da VYAWAY — desde o desenvolvimento individual e a produção própria até a formação de pessoas, o desenvolvimento de líderes e a construção de uma Árvore de Crescimento.
No Portal do Homologado, essa jornada ganha acompanhamento, critérios, indicadores, ferramentas e recursos para que cada profissional possa compreender onde está, o que precisa desenvolver e quais serão seus próximos passos.
A STARWAY é uma das estruturas que sustentam o propósito da VYAWAY de formar empreendedores sólidos, lucrativos e sustentáveis.
Continue conhecendo o ecossistema VYAWAY e descubra como cada pilar se conecta para apoiar o desenvolvimento profissional, fortalecer negócios e transformar crescimento em uma construção de longo prazo.
Na VYAWAY, crescer não é apenas chegar mais longe.
É construir algo que pode continuar crescendo com você.